Eettiset arvot

Nämä eettiset ohjeet kuvaavat Labtium Oy:ssä hyväksyttyjä toimintatapoja ja arvoja sekä yhtiön sitoutumista lakien, normien ja säännösten noudattamiseen. Eettiset ohjeet tukevat päätöksenteon ja toiminnan johdonmukaisuutta ja laatua sekä toimintaympäristön että oman henkilöstön näkökulmasta.
Eettiset ohjeet varmistavat omalta osaltaan toiminnan turvallisuutta ja luotettavuutta. Ne edistävät myös toiminnan ja hallinnon läpinäkyvyyttä antamalla kaikilla tasoilla yhtenäiset suuntaviivat päätöksenteolle ja toiminnalle. Tämä sisältää myös yhteistoiminnan Labtium Oy:n sidosryhmien kanssa.
Ohjeet koskevat kaikkia Labtium Oy:n työntekijöitä.

Lakien ja säännösten noudattaminen

Sitoudumme noudattamaan kaikessa toiminnassamme kansallisia ja kansainvälisiä lakeja, säädöksiä sekä yleisesti hyväksyttyjä toimintaperiaatteita ja menettelytapoja. Kunnioitamme eri kulttuurien normeja ja laillisia menettelytapoja kaikkialla, missä toimimme. Tulkintaa vaativissa tapauksissa ja tilanteissa turvaudumme asiantuntijoihin.

Liiketoimintaperiaatteet

Toteutamme liiketoiminnassamme yleisesti hyväksyttäviä, eettisiä ja rehellisiä toimintaperiaatteita sekä avoimuutta ja läpinäkyvyyttä. Noudatamme toiminnassamme yhteisiä arvoja sekä kunnioitamme asiakkaillemme ja muille sidosryhmillemme antamiamme sitoumuksia. Tiedotamme toiminnastamme asiakkaille ja sidosryhmille avoimesti, tasapuolisesti ja rehellisesti. Ylläpidämme omalta osaltamme molemminpuolista ja jatkuvaa vuorovaikutusta viranomaisten ja eri järjestöjen kanssa. Labtium Oy on täysin puolueeton ja riippumaton akkreditoitu testauslaboratorio (FINAS T025), jonka laatujohtaminen on kuvattu tarkemmin yhtiön toimintajärjestelmässä.

Ihmisoikeudet

Kunnioitamme ja noudatamme YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen kirjattuja periaatteita. Työnantajana toteutamme Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijän perusoikeuksia, joihin kuuluvat yhdistymisvapaus ja järjestäytymisoikeus, kollektiivisen neuvottelutoiminnan oikeus, pakkotyön ja lapsityön kielto, samapalkkaisuus samanarvoisesta työstä sekä syrjinnän kielto työelämässä.

Syrjimättömyys ja tasa-arvo

Noudatamme yhtiössä hyväksyttyä tasa-arvosuunnitelmaa sekä kaikkia tasa-arvosta annettuja lakeja ja määräyksiä. Ylläpidämme järjestelmää syrjimättömyyden ja tasa-arvoisen kohtelun edistämiseksi ja turvaamiseksi. Emme hyväksy työjärjestelyissä emmekä työsuhteen ehdoissa syrjintää, jonka perusteena on rotu, kansallisuus, uskonto, sukupuoli, sukupuolinen suuntautuminen, vammaisuus, ikä, ammatillinen järjestäytyminen, poliittinen sitoutuminen tai vastaava seikka. Henkilöstövalintamme perustuvat ammatillisiin ominaisuuksiin ja osaamiseen. Pidämme kaikkia työntekijöitämme tasa-arvoisina ja noudatamme toiminnassamme tasa-arvoa edistäviä menettelyitä.

Työskentely

Kunnioitamme työntekijöiden perusoikeuksia, joihin kuuluvat mm. yhdistymisvapaus, järjestäytymisoikeus ja oikeus työsopimusneuvotteluihin. Pyrimme tarjoamaan työntekijöillemme kiinnostavan ja innostavan työpaikan, jossa on tasa-arvoiset mahdollisuudet ja jossa vallitsee luottamus, kunnioitus ja avoimuus toisia kohtaan.
Työntekijämme sitoutuvat toiminnassaan noudattamaan annettuja ohjeita sekä ylläpitämään osaltansa toimivaa ja avointa työympäristöä, henkilöstön keskinäistä arvostusta sekä työhyvinvointia.

Terveys ja turvallisuus

Haluamme taata työntekijöillemme turvalliset ja terveyttä vaarantamattomat työskentelyolosuhteet ja pyrimme ennaltaehkäisemään työtapaturmat ja terveysriskit. Toimimme aktiivisesti työympäristöstä aiheutuvien riskien minimoimiseksi. Ylläpidämme henkilökunnan terveyttä ja työkykyä tukevia järjestelmiä, joiden tarkoituksena on havaita ja ennaltaehkäistä mahdollisia uhkia tai ongelmatilanteita ja myös reagoida niihin nopeasti. Turvallisuusjärjestelmämme on kuvattu tarkemmin yhtiön toimintajärjestelmässä.

Eturistiriidat

Työtekijöidemme odotetaan aina toimivan yrityksen parhaaksi pidättäytymällä liikesuhteista, jotka saattavat aiheuttaa eturistiriitoja. Työntekijöidemme on vältettävä henkilökohtaisia tai taloudellisia toimia, jotka saattavat olla ristiriidassa heidän yritystä kohtaan olevien velvollisuuksiensa kanssa. Erityisesti kiellettyä on kaivos- ja malminetsintäyhtiöiden omistus.

Epäeettiset kauppatavat ja lahjukset

Emme käytä epäeettisiä kauppatapoja emmekä maksa lahjuksia tai muita laittomia taloudellisia etuuksia taikka maksuja hankkiaksemme liiketoimintaa tai ylläpitääksemme liiketoimintaamme tai saadaksemme suotuisia viranomaispäätöksiä tai muitakaan palveluita. Työntekijämme eivät anna tai ota vastaan lahjoja tai palveluksia, jotka ylittävät normaalin ja tavanomaisen vieraanvaraisuuden. Työntekijöidemme on epäselvissä tilanteissa selvitettävä etukäteen yhtiön johdon kanssa, mikä on yhtiön hyväksymä toimintatapa. Työntekijöidemme on samoin ilmoitettava yhtiön johdon edustajille, mikäli he havaitsevat liiketoiminnassa sellaista tavanomaisesta poikkeavaa, mikä voisi saada aikaan eturistiriitatilanteen. Yhtiö ei osallistu poliittisen toiminnan rahoittamiseen.

Ympäristö

Tuemme ympäristöystävällistä toimintaa ja pyrimme luomaan ympäristöllisesti kestävää kehitystä kaikessa toiminnassamme sekä käyttämään ja kehittämään ympäristöä säästäviä tuotteita ja menettelyitä. Yhtiön toimintajärjestelmä määrittelee tarkemmin ympäristöhallintajärjestelmän ja sen toteuttamisen.

Eettiset ohjeet käytännössä

Eettiset ohjeet koskevat kaikkia Labtium Oy:n työntekijöitä. Ohjeet otetaan käyttöön kaikissa yhtiön toimipaikoissa yhtiön hallituksen päätöksellä. Ohjeiden hyväksymisen jälkeen kussakin toimipaikassa varmistetaan, että henkilöstö tuntee nämä eettiset ohjeet ja noudattaa niitä kaikessa toiminnassaan.
Eettisten ohjeiden vastaisesta toiminnasta tulee ilmoittaa oman toimipaikan esimiehelle, jonka velvollisuutena on tuoda asia yhtiön johdon tietoisuuteen. Yhtiön johto ratkaisee tapauskohtaisesti eettisten ohjeiden vastaiseen toimintaan reagoimisen